Трудовые споры

Добро пожаловать на сайт юридической компании "Егоров и партнеры"

Уважаемые клиенты!

 

Вы можете прислать ваш вопрос вместе с документами нам

на электронную почту 88129817452@mail.ru (для Санкт-Петербурга и Ленобласти)

на электронную почту YEGOROVIPARTNERY@BK.RU (для Москвы и Московской области). 

Мы ответим вам в ближайшее время.

Для получения консультации и записи на прием можно также звонить по номеру

+7-996-781-75-03 в Санкт-Петербурге

+7-916-115-06-10 в Москве

За годы работы мы наработали множество постоянных клиентов, известное и громкое имя. Нас знают, нам доверяют! Такое нам удалось благодаря работе по принципу: «Решение проблемы клиента как приоритет нашей работы». В связи с этим принципом наша компания работает только с теми делами, в которых есть реальный шанс помочь клиенту в решении его проблемы в сфере трудовых правоотношений. Мы ценим каждого нашего клиента и поэтому предлагаем вам действительно качественные услуги от одной из ведущих юридических компаний в России!
О возможности решения проблемы именно в вашей ситуации, нам необходимо знать на какой стадии находится ваше дело. Для этого нам необходимо просмотреть ваши документы по делу. Ознакомившись с вашим делом, юрист вам сообщит какие варианты решения вашей проблемы возможны, и окончательную стоимость наших услуг. В случае неудачного разрешения дела плата за наши услуги возвращается в полном объеме, без каких либо удержаний. Все условия нашего с вами сотрудничества прописываются в договоре.

   За период с 2016 г. услугой "Юрист по трудовым спорам" в нашей компании воспользовались более тысячи человек. Среди них были клиенты, которые пришли по рекомендациям от своих друзей и знакомых. Наш трудовой юрист защищает права как работника, так и работодателя. Мы решаем любые трудовые споры. При необходимости привлечем к участию в деле трудовую инспекцию, профсоюз, прокурора. Мы взыщем по максимуму удержанную с вас зарплату, невыплаченные вам больничные, отпускные, за декретный отпуск, а также моральный вред. 

    На сегодняшний день, большинство споров в юриспруденции вытекают из трудовых правоотношений. Разрешение трудовых споров – это юридическое урегулирование спора, возникшее между работодателем и работником. Ведь каждый из нас осуществляет трудовую деятельность и получает за это заработную плату. Однако на сегодня не редкость такие понятия как недобросовестный работодатель. К сожалению, все чаще и чаще встречаются случаи несоблюдения обязательств работодателя по отношению к работнику в сфере трудовых правоотношений. По отношению к работнику – это чаще всего следующие нарушения: незаконное увольнение, необоснованные штрафы, задержка или не выплата заработной платы, отсутствие выходных дней у работника или отпуска без компенсации и многое другое. Происходит это по ряду различных причин, но чаще всего работодатель выступает с сильной позиции и работнику зачастую, чтобы не вступать в конфликт интересов с противоположной стороной – приходится идти на поводу у работодателя. Большинство работников попросту не знают своих прав, которые установлены трудовым законодательством. Эффективное решение вопросов трудового права – это одна из наиболее сложных задач для любого специалиста в области юриспруденции. При решении таких вопросов необходим трудовой юрист. Трудовой юрист – это специалист, который сможет дать правовую оценку той или иной сложившийся ситуации в трудовых правоотношениях.

    Трудовые правоотношения регулируются трудовым кодексом, где четко прописано что можно, а что нельзя и что за это будет. Но не каждый сможет вникнуть в содержание и понять все то, что там написано.

    Постоянные текущие изменения российского законодательства и множество других юридических тонкостей  вызывают у людей путаницу и чувства растерянности.

    Решением проблемы и лучшим выходом из такой ситуации будет обращение к юристу по вопросу трудовых споров. Юрист по трудовым спорам – это специалист, осуществляющий свою правовую деятельность в области трудовых правоотношениях, который поможет решить вопрос работника, права которого были нарушены, с соблюдением профессиональной этики и законодательства РФ.

    Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров (ст. 381 ТК РФ, ст. 398 ТК РФ).

Услуги наших юристов по трудовым спорам:

- консультация по трудовым спорам

- оспорить незаконное увольнение

- помощь в заключение трудового договора

- помощь в восстановлении на работу

- помощь в расторжении трудового договора

- взыскание заработной платы

- обжалование дисциплинарного взыскания

- выплаты при производственной травме

- составление документов по трудовым спорам

- внесение изменений в трудовую книжку

- ведение переговоров с работодателем

- представление интересов работника

- защита персональных данных работника

    Консультация по трудовым спорам – это услуга, оказываемая нашими юристами, в ходе которого анализируется ваша ситуация с применениями норм трудового законодательства, а также с правовым анализом документов и всесторонним разбором решения вашего вопроса, с предоставлением алгоритма решения вопроса. Вся информация, которая будет представлена вами – остается конфиденциальной и распространению не подлежит!

    Мы  не просто предоставляем юридические услуги по трудовым спорам, а именно обеспечиваем реальную помощь в восстановлении трудовых прав работника, выстраиваем такую линию взаимоотношения двух сторон, что это позволяет работнику получить максимальную выгоду при решении любого трудового вопроса.

    Именно в ходе консультации можно определить реальное решение того или иного трудового вопроса и определить возможные перспективы решения спора с работодателем.

    Одним из самых распространенных явлений в трудовой сфере между работником и работодателем является незаконное увольнение. Незаконное увольнение – это увольнение работника с его должности, без соблюдений процедуры увольнения, предусмотренным трудовым законодательством, а также нарушением трудового договора со стороны работодателя. Процедура увольнения по разным основаниям подробно прописана в Трудовом кодексе, и заставляя работников совершать те или иные действия, руководители нарушают предусмотренный законом порядок увольнения. Происходит это чаще всего, путем принуждения к увольнению. Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Что делать если уволили?

Не нужно отчаиваться, а вовремя предпринять меры для восстановления на работу. Помните, что сначала нужно доказать неправомерность увольнения. Необходимо обратиться письменно к работодателю и начать процесс переговоров, относительно прекращения между вами договора. Если же прийти к компромиссу не удалось – необходимо обратиться в суд и Государственную трудовую инспекцию – это государственный орган, регулирующий надзор по осуществлению трудовой деятельности, а также осуществляющий защиту трудового законодательства; а также обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам – это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Государственная трудовая инспекция может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или неправильное составление приказа об увольнении. Инспекция вмешается, если сократили работника, которого нельзя увольнять по закону. В случае если трудовая инспекция не смогла решить вашу проблему – необходимо обращаться в суд с восстановлением прав работника и выплате заработной платы, а также всех компенсаций, которые положены вам по закону. По трудовым спорам законом предусмотрены сроки для обращения в суд за защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав. Так, по трудовым спорам, связанным с увольнением, необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо трудовой книжки обратиться в суд с заявлением об оспаривании мотивировки увольнения, по другим категориям трудовых споров предусмотрен 3-хмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве по трудовым взаимоотношениям. В случае если вышеуказанные сроки пропущены по уважительным причинам, суд по заявлению гражданина может восстановить их.

    Также, работодатель часто сокращает в должности сотрудников и возникает вопрос – что делать если сократили? Выход из данной ситуации есть. Если вас сократили на работе – порядок действий практически такой же, как и при незаконном увольнении.

    Разобраться в вопросах восстановления прав работника, а также незаконного увольнения – помогут наши ведущие юристы. Юрист по трудовому праву – сможет грамотно провести переговоры, правильно составить исковое заявление и жалобы, а также заявления работодателю и восстановиться на работе.

Что делать если вам задержали или не выплатили заработную плату?

    Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату. Однако в последнее время, работодатели не выплачивают заработную плату работникам, и всячески пытаются уйти от ответственности.  Задержка выплаты зарплаты – это противоправное деяние со стороны работодателя, которая влечет ответственность, как административного характера, так и уголовного. В каждом трудовом договоре обязательным условием является выплата в срок заработной платы. Чаще всего это происходит два раза в месяц. Но что делать, если вам работодатель не хочет выплатить заработную плату? Необходимо знать свои права и вовремя их отстоять. Важно помнить, что за несвоевременную оплату заработной платы, вы имеете право требовать компенсации за задержку выплаты. Если же с работодателем договориться не получилось – необходимо обращаться с претензией, с требованиями о выплате зарплаты и компенсации. Если не помогла претензия, в таком случае лучше сразу обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Государственная трудовая инспекция – привлекает руководителя компании к административной ответственности, а также взыскивает административный штраф в размере до 100 000 рублей, в случае повторного правонарушения – могут привлечь организацию и руководителя к уголовной ответственности. Суд же, со своей стороны, обяжет выплатить не только зарплату, но еще и неустойку за каждый день просрочки выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и фактически понесенные расходы.

Что делать, если работодатель не производит выплаты по производственной травме?

Очень часто случаются на работе несчастные случаи, которые приводят к временной утрате трудоспособности, а работодатели всячески пытаются уйти от выплат и ответственности. Многие задаются вопросом – что делать? Произошедший случай необходимо оформлять как производственная травма при строгом соблюдении установленного порядка действий.

  1. Необходимо зафиксировать факт получения травмы.
  2. Вызвать врача на место происшествия
  3. Медицинская служба зафиксирует факт и отправит больного в больницу.

 Если же пострадавший самостоятельно покинет рабочее место, чтобы обратиться к врачу, то у работодателя появится возможность признать травму непроизводственной.

    На месте происшествия должен присутствовать руководитель организации или его представитель. В обязанности руководителя также входят оказание первой помощи пострадавшему и его доставление в мед. учреждение.

    Далее составляется акт, где фиксируются детали происшествия. Затем создается комиссия, которая проводит независимое расследование в течение трех дней, а в случае тяжелой травмы – 15 дней. Далее подтверждается факт получения производственной травмы – и производят выплату.

    Выплаты бывают следующего характера:

- больничный – производятся на основании больничного листа с примечанием о нетрудоспособности.

- единовременное пособие – определяются в индивидуальном порядке и зависит от степени и характера травмы пострадавшего.

- ежемесячные выплаты – определяется согласно средней заработной плате пострадавшего.

- дополнительные выплаты – могут быть выделены работодателем денежные средства на платную медицинскую помощь, а также компенсации за лекарства и т. д.

- компенсация морального вреда – в случае тяжелых травм можно добиться получения от работодателя компенсации морального вреда.

Когда лучше обратиться к трудовому юристу?

    Юридическая помощь по трудовым спорам необходима почти на каждой стадии, особенно при получении производственной травмы. Лучше всего, если пострадавший сразу сообщит  юристу о произошедшем и вызовет к месту происшествия медицинских работников. Юрист по трудовым спорам пояснит какие конкретно действия необходимо произвести, а также проконтролирует правильность оформления травмы, и будет вести дело вплоть до получения компенсаций и причитающихся выплат.

    Также, наши юристы по трудовым спорам подготовят все необходимые документы, претензии, исковые заявления, жалобы и т.д. в максимально короткие сроки.

    Наши юристы по трудовым правоотношениям сделают все, чтобы как можно быстрее урегулировать конфликт с вашим работодателем в досудебном порядке. Но в случае, если урегулировать вопрос в досудебном порядке не удастся, то наши трудовые смогут представить ваши интересы в суде по трудовым правоотношениям и поможем получить вам все то, что положено по закону.

Прайс-лист на услуги юриста по трудовому праву

Предоставляется рассрочка оплаты наших услуг!

В случае проигрыша дела в суде вернем в полном объеме стоимость наших услуг!

Досудебная претензия работодателю от 1 000 рублей

Исковое заявление в суд от 2 000 рублей

Восстановление на работе от 2 000 рублей

Взыскание недополученной зарплаты от 2 000 рублей

Взыскание причиненного вреда здоровью от 2 000 рублей

Взыскание морального вреда от 2 000 рублей

Взыскание с работника за поврежденное имущество от 2 000 рублей

Защита прав работодателя в суде от 5 000 рублей

Иные услуги юриста по трудовому праву от 1 000 рублей

Внимание! Все расходы на наши услуги, которые вы понесете, будут взысканы по судебному решению в вашу пользу с ответчика! Кроме того с ответчика в пользу истца еще взыскивается моральный вред, неустойка и убытки, которые удается доказать.

Услуги категории Трудовые споры

Задать вопрос